По статистике сайт, как минимум 20% сотрудников российских компаний каждый год отказываются идти на новогодний корпоратив. Кто-то не в восторге от танцев под присмотром босса, а кому-то просто не по душе формат праздника, который принят в компании. А ведь когда вы тратите столько денег, хочется вовлечь в корпоратив как можно больше человек.

Как организовать праздник, который понравится всем? С помощью команды, которая пять лет занимается организацией корпоративных мероприятий и каждую неделю устраивает интеллектуальные сражения « Мозгва », мы нашли пять секретов идеального корпоратива - и подготовили вопросы, которые помогут немного размять мозг перед началом рабочего дня.

Секрет № 1. Узнайте, что любят сотрудники

Идеальный корпоратив вызывает чувство единения вокруг общих ценностей, как концерт любимой группы объединяет зрителей-фанатов. Но если на концерте есть общая для всех зрителей любимая музыка, то на корпоративе воодушевить людей «честностью» или «ответственностью» с плакатов довольно сложно.

Разобраться, что объединяет коллег и дарит им положительные эмоции, не так сложно. Если в компании теплый, семейный дух, которым вы дорожите, то официозный фуршет с дресс-кодом в банкетном зале может расстроить сотрудников: негде выпустить энергию, обнять и расцеловать любимых коллег после бокала шампанского. А семейные «белые воротнички» вряд ли обрадуются, если придется на несколько дней уехать в лес на веревочный курс: будьте готовы к тому, что многие неожиданно «заболеют» и не доедут до места.

Есть простой способ проверить, насколько интересна тема праздника, которую вы хотите выбрать: проведите опрос с помощью Google Forms и точно узнайте, сколько человек в офисе ненавидят лесной тимбилдинг. В ивент-агентстве вам предложат концепцию мероприятия - на них даже есть определенная мода: например, тематическая вечеринка в год выхода фильма «Великий Гэтсби» или мастер-класс по приготовлению бургеров как раз в тот момент, когда в городе бум бургерных ресторанов. Но подгонять под концепцию каждую деталь мероприятия необязательно, ведь часть сотрудников ни о фильме ничего не знают, ни бургеры не едят.

Секрет № 2. Ищите цели

Корпоратив - один из способов нематериальной мотивации сотрудников. Нет, они не начнут приносить в два раза больше прибыли после очень дорогой новогодней пьянки. Однако хорошему мероприятию под силу подружить представителей компании с разных концов страны, дать раскрыться творческим способностям бухгалтерского отдела или хотя бы наладить контакт между бухгалтером и сисадмином. Кроме стандартной благодарности за хорошую работу корпоратив может быть полезен компании с разных сторон.

Кому, как не HR-менеджеру, знать, что:

• начальство слишком далеко от народа;
• рабочие мало знают о структуре компании;
• отношения между регионами напряженные;
• сотрудники устали от рутинной работы;
• руководителям тяжело распознать будущих лидеров в рядовых сотрудниках - и так далее.

С конкретным списком проблем и особенностей компании спланировать запоминающийся корпоратив будет легче. Дайте руководителям наравне с сотрудниками участвовать в подготовке номеров и соревноваться в конкурсах, а не просто произносить формальную речь со сцены. Наградите представителей отделов за конкретные достижения: пусть все присутствующие наконец узнают, сколько прибыли приносит загадочный «Департамент клиентского счастья» или абстрактный «Отдел коммерческого развития». Предложите сотрудникам снять шуточный фильм о своем регионе - и, что важно, сами позаботьтесь о том, чтобы фильм получился действительно веселым. Превратите корпоратив в развлекательную олимпиаду и позвольте лидерам раскрыться в нерабочей атмосфере: команда «Мозгвы» уже пробовала такой формат.

Секрет № 3. Оцените бюджет

Казалось бы, что здесь сложного - сколько есть, столько и будет расходов. Но здесь важно управлять ожиданиями сотрудников. Есть несколько рисков:

1. Бюджет намного ниже, чем в прошлом году. Как замечают специалисты, если бюджет на корпоратив серьезно сокращен, лучше придумать альтернативное мероприятие, чем пытаться устроить праздник на прежнем уровне, но в 2 раза дешевле. Сотрудники обязательно заметят разницу.
2. В вашей компании менее 50 человек. По иронии судьбы, маленькой компании приходится платить за мероприятие чуть ли не столько же, сколько большой. Артисты стоят дорого, а экономить на них - экономить на эмоциях. Аренда зала тоже влетает в копеечку: никому не интересно, 200 человек у вас или 20, если есть минимальная стоимость аренды (500 тысяч рублей, например). Но это не значит, что за небольшие деньги праздник будет небольшой: наоборот, здесь есть простор для фантазии, ведь уследить за парой десятков человек легче, чем за тысячей.
3. Деньги есть, но их, как всегда, немного. Не гонитесь за дорогой площадкой и помпезным шоу. Эмоции сотрудников зависят в первую очередь от организаторов праздника: от водителей и официантов до артистов. Они и оказываются самой большой статьей расходов. Попробуйте корпоратив нового формата, где главные акценты - общение, хорошая атмосфера и вовлеченность участников.

Секрет № 4. Оригинальный формат

Вечер в клубе, еда, алкоголь и кавер-группа с любимыми хитами генерального директора - этот формат давно ушел в прошлое. Сегодня от корпоратива ждут не просто пьянки, а тимбилдинга, игры и необычных эмоций.

Кардинально менять формат необязательно: все-таки корпоратив, особенно новогодний, - это расслабленная вечеринка с алкоголем и закусками. Поэтому компании часто создают отдельные «станции» на мероприятии, которые привлекут тех, кто заскучал во время долгой речи директора или устал бесцельно бродить с бокалом и канапе среди коллег. Каждая такая станция может быть игровой и подарить гораздо больше эмоций, чем действие на сцене.

Один из необычных форматов корпоратива - бар-олимпиада «Мозгва» , с которой мы подготовили этот материал. В англоговорящих странах такой формат называется quiz. Как уверяют организаторы, он хорошо себя зарекомендовал для сотрудников любого уровня: проявить себя сможет как генеральный директор, так и его секретарь. «Мозгва» - это интеллектуальное сражение между командами, которое может стать отдельным мероприятием или частью большого праздника.

Ограничений по количеству участников практически нет: например, на еженедельные игры, которые проходят со вторника по пятницу, в Москве собирается до 200 человек. А нестандартное интеллектуальное наполнение создает то настроение, за которым к команде «Мозгвы»

Широко или простенько, в кабинете или кафе, усилиями топ-менеджеров или рядовых коллег, но это случится — в каждом офисе отпразднуют Новый год. Мы знаем, как весело провести этот вечер. С нас — топ-лист игр для корпоратива. С тебя — инициатива и хорошая компания …

Еще новогодний корпоратив — это возможность выгулять новогоднее платье , пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, но рождественская вечеринка на работе — это праздник в кругу своих коллег и руководства. И это торжество имеет свои правила !

Игра для новогоднего корпоратива: «НЕ СНИМАТЬ!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т. п.

СУТЬ: По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие — не снимать ее ближайшие полчаса!

ПОДСКАЗКА: Не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере 100 °F !

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЮБИТ-НЕ ЛЮБИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Свое тело?

СУТЬ: Ведущий(самый активный из коллег, можешь взять эту роль на себя) просит всех сидящих за столом сказать, какая часть тела им нравится, а какая — нет у соседа справа. Например: «Я люблю его левую коленку и не люблю нос». По окончании откровений ведущий просит всех погладить(поцеловать) «удачные» места и ущипнуть(укусить) страдальца за «неудачные».

ПОДСКАЗКА: Желательно, чтобы рядом сидели коллеги разного пола.

ПОДСКАЗКА 2: Укусив сисадмина за попу, вернись к рабочему компьютеру и сделай резервные копии всех важных документов. Может ведь и отомстить…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки(пластиковые или стеклянные).

СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

ПОДСКАЗКА: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.

Игра для новогоднего корпоратива: «РЫБА- КИТ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Помещение(см. Подсказка).

СУТЬ: Все встают в круг и берутся за руки. Ведущий на ухо говорит каждому названия двух животных. Потом громко перечисляет животных, человек, услышав« свое», должен присесть. Задача его соседей — не дать этого сделать. Игра идет в довольно быстром темпе. Когда все войдут во вкус, ведущий скажет« Кит» — именно это животное загадано каждому участнику вторым пунктом. Результат всех повеселит!

ПОДСКАЗКА: Предусмотрительно очисти пространство в радиусе падения коллег от острых и бьющихся предметов. Не всякий рад приземлиться на дырокол.

Игра для новогоднего корпоратива: «КОМЕДИЯ ПОЛОЖЕНИЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое, но только мужского пола.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Надутые воздушные шарики, скотч, спички.

СУТЬ: В коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это — быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! К животам участников скотчем приматываются воздушные шары. Перед каждым« беременным» рассыпается коробок спичек. Задача — собрать спички как можно быстрее и не дать« животу» лопнуть.

ПОДСКАЗКА: А стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!

Игра для новогоднего корпоратива: «КАК МЕНЯ ЗОВУТ?»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них(лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т. д.).

СУТЬ: Каждый получает на вечер новое имя — на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков — выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только« да» и «нет». Побеждает тот, кто первым угадает надпись на своей табличке.

ПОДСКАЗКА: Хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.

Игра для корпоратива прикольная: «БУДЕТ ИСПОЛНЕНО»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Разве что желание петь(с умением сложнее).

СУТЬ: В зависимости от числа игроков разделитесь на команды. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню« по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.

ПОДСКАЗКА: Будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня« Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному!

Игра для новогоднего корпоратива: «БОЛЬШИЕ ГОНКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга(по числу участников).

СУТЬ: Подготовьте трассу: расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки(в общем, все, что попадется под руку) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.

ПОДСКАЗКА: Хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню« …погоня в горячей крови».

Конкурсы на корпоратив с коллегами: «ПРОБНЫЙ ШАРЖ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 5 до 20.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Карандаши, бумагу и ластики.

СУТЬ: Каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков(т.е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета.

ПОДСКАЗКА: Чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку — кто кого изображает. И не надо рисовать кадровичке Глафире Пафнутьевне усы, как у Буденного, — на самом деле щетинка над губой у нее только намечается…

Игра для новогоднего корпоратива: «ЧТО, ГДЕ, КОГДА»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки по числу участников.

СУТЬ: Все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например« когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы. Похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.

ПОДСКАЗКА: Наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…

Конкурс на корпоратив: «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНЫ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки или карандаши.

СУТЬ: Разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т. д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время(минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.

ПОДСКАЗКА: Категории могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам(и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву Щ!

Игра для корпоратива за столом: «ОТ, А ДО Я»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Знание алфавита.

СУТЬ: Игра проста: Начиная с «А» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.

ПОДСКАЗКА: Не пропускайте буквы Г, Ж, Й, Ъ, Ы. Будет весело. Ыще как!

Игра для новогоднего корпоратива: «ДА НИКОГДА!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 7 до 15.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.

СУТЬ: Игра на честность. Первый игрок говорит: «Я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого — придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек.

ПОДСКАЗКА: В качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила!

Игра для новогоднего корпоратива: «С НОВОЙ СТРОКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Ручки или карандаши, распечатать на листах бумаги начало какого-нибудь известного стихотворения.

СУТЬ: Пусть каждый допишет свой рифмованный финал к заданному стихотворению. Поверь, даже популярное« Идет бычок качается…» с легкой руки твоих коллег обретет непредсказуемый хеппи-энд(а может, и не хеппи!).

ПОДСКАЗКА: Заготовь несколько распечаток, игра затягивает. И слушай, до чего в итоге дойдет этот бычок…

Какие веселые конкурсы на корпоратив ты знаешь?

Заигралась Ирина Побокина
ФОТО: CAMERA PRESS/FOTOBANK.RU

В преддверии зимних каникул и празднования Нового 2019 года большие концерны и маленькие компании организовывают корпоративные вечеринки. Чаще всего проведение мероприятия отдают в руки профессионалов, но если есть «особое» поручение от шефа или собственное желание, то легко подобрать несколько прикольных сценариев.

Новогодний корпоратив для встречи 2019 года проведет ведущий и Дед Мороз. Отдельные части и конкурсы можно заменять или добавлять новые.

Прикольный сценарий с Дедом Морозом

Появление сказочных героев на новогоднем корпоративе происходит не сразу, а после того, как коллеги поздравят друг друга, произнесут несколько тостов и будут готовы к разворачивающемуся действию.

Ведущий:

«Как много праздников прекрасных,
У каждого есть свой черед.
Но самый лучший добрый праздник,
Любимый с детства - Новый год!
Прикатит снежною дорогой,
Вскружив снежинок хоровод.
Такой таинственный и строгий,
Приходит в сердце Новый год!»

Ведущий берет бокал наполненный шампанским и подходя к присутствующим, начиная с начальника, предоставляет ему слово с общим поздравлением для коллег, и после этого начинаются конкурсы.

Для проведения необходимо определить по 6 добровольцев обоих полов. Когда пары отобраны, то спинками друг к другу устанавливаются 6 стульев, на которые садятся мужчины. Включается любой восточный танец и девушки танцуют напротив своего партнера. Главное, чтобы красавицы максимально старались. Добиться этого легко, если ведущий подбадривает, то одну, то другую девушку.

По окончании мелодии, каждому мужчине предоставляется возможность высказаться, какая часть тела партнерши во время танца была для него самой впечатляющей. Иногда мужчины смущаются и называют что-то нейтральное: кисть, ухо, коленка или лицо.

Ведущий:

Так, что лобызание «нейтральной» коленки и ушка, превращается в веселое зрелище. После конкурса делается перерыв для обмена впечатлениями и отдыха участников.

Ведущий:

«И вновь запах ели, за стол мы присели.
Пусть будут счастливыми лица у Вас,
Вот скоро настанет торжественный час -
Чтоб добрую сказку Вы все посмотрели!»

• Выходит Дед Мороз.

Дед Мороз:

« Здравствуйте, ребятишки, как же вы подросли за этот год. У меня для разминки приготовлено несколько загадок:

Летом я гулял по парку

И узор увидел яркий

Рассмотреть его хотел,

Вдруг закрылись половинки

И рисунок улетел. (Бабочка)

Голубая простыня весь мир укрывает. (Небосвод)

Когда он нужен - его выбрасывают,
а стал не нужен - поднимают. (Якорь)

Чем больше из нее вынимаешь, тем огромнее она делается. (Яма)

Висит сито, да не спицами свито. (Паутина)

Хотя я вижу, что некоторые уже давно бреются (обращается к молодому человеку), а некоторые все еще нет (к бородатому мужчине). Ну, раз вы уже большие, можем поиграть по-взрослому. Определим самого привлекательного мужчину в вашем коллективе».

Отбирается 5-7 желающих или не очень, поучаствовать в данном действии. К ремню каждого игрока привязывается веревка с прикрепленной на конце мандаринкой. Высота выбирается такая, чтобы фрукт доставал до пола. Перед участниками устанавливаются легкие картонные или пластиковые коробки. Без использования рук необходимо дотолкать коробку, к заранее заданной финишной точке. Тому кто, победит достается приз – бутылка шампанского.

Ведущий:

«Ну, а теперь наступило время войти в Новый 2019 год, и оставить в прошлом старый 2018! При пересечении препятствия загадывайте в уме желание, только никому его не говорите, чтобы оно обязательно сбылось»

Символический раздел изображают с помощью длинной елочной гирлянды, привязанной к далеко стоящим друг от друга стульям. Высоту подбирают щадящую, с учетом узких платьев присутствующих дам.

Заключительное слово.

Ведущий:

«Корпоратив подходит к завершению,

Здоровья, счастья пожелать хочу,

Чтоб у мечтаний было воплощенье,

В сегодня наступающем году!

Пусть будут деньги, силы и терпенье,

Успеха в ваших будущих делах,

Рабочего все время настроенья,

Но иногда витайте в облаках!»

Сценарий корпоратива с юмором

Встреча Нового 2019 года для взрослого коллектива отличается особой пикантностью и юмором. Маленьким компаниям, где не предусмотрено нанимать посторонних ведущих прекрасно подойдет организация корпоратива в виде конкурсов и игр, собранных в один сценарий. Из числа коллег выбирается организатор, который будет назначать задания. В помощь себе он выбирает Снегурочку, которая будет помогать. Информировать заранее о роли необязательно. Гораздо интереснее, если «выборы» пройдут тоже в форме конкурса.

Ведущий:

«В помощь мне понадобится сказочная красавица, иначе какой же Новый 2019 год без Снегурочки!»

• Конкурс «Поцелуй шефа» . Отбираются 5-6 сотрудниц. Каждой из участниц необходимо чмокнуть руководителя, даже если начальник - женщина. При небольшой актерской игре и дополнении гримасами и ужимками, действие будет выглядеть смешно и задорно. Самая артистичная сотрудница становится Снегурочкой. Ведущий обозначает ее образ с помощью короны или шапочки.

Теперь она становится соведущей вечера. И сразу проводится следующий конкурс.

• Ведущий с помощницей выбирают несколько мужчин. Они усаживаются на стулья, выстроенные в один ряд, закидывая ногу на ногу. Брючина ноги, расположенной сверху закатывается до колена. Напротив стульев становится Снегурочка, задача коллег растопить снежную красавицу. Для этой цели они произносят максимально количество комплиментов, на какое способны. Задача девушки сказать, от чьих приятных слов она «действительно» растаяла.

Ведущий:

« На самом деле победитель у нас другой (смотрится по ситуации, может и все совпало?). Снегурочка девушка молодая и стеснительная, как же она в таком приличном общества признается, что на самом-то деле она растаяла, не от комплиментов. А от количества растительности на ногах самого брутального мужчины».

Все участники рассаживаются по своим местам, победителю вручается символический подарок. После перерыва ведущий забирает из-за стола начальника компании, и дает ему задание.

Ведущий:

«Как давно вы слышали хорошие слова, от нашего любимого руководителя? Заметьте, сегодня он подготовился!»

• В коллективах редко приняты тактильные контакты между коллегами, и шефу дают задание, надо обнять подчиненных и произнести комплимент: ты умная, ты ответственная, ты вежливая. Если с комплиментами плохо, то можно заранее подготовить грамоты, на которых будут написаны эти слова. А шеф пусть их читает и раздает по своему усмотрению.

Ведущий:

«А среди тех, кому не досталась грамота, проведем дополнительный кастинг на символ 2019 года».

• Отбирается 2-3 участника, которым предстоит побегать по всему залу, изображая животное предстоящего года. Можно стать на четвереньки, наиграно порыскать по залу в поисках норки, торопливо погрызть корку хлеба. Но если коллеги все равно не догадались, издать характерный мышиный писк. Победителя определяют зрительским голосованием, и ему надевают обруч с мышиными ушками.

Ведущий:

«Пусть главный Кабан Нового 2019 года произнесет коллегам тост!»

После очередного застолья и танцев, конкурсы проводятся целым блоком.

Ведущий:

«Кажется, сегодня нам придется выбирать не только символ года, но и лучшего диктора для программы новостей на нашем телевидении»

• Участникам, которых отбирают не более 3, предлагается прочитать с листа любую скороговорку, желательно чтобы это было общеизвестная игра слов, например «Шла Саша по шоссе и сосала сушку» или «Карл у Клары украл кораллы, Клара у Карла украла кларнет». В апогейный момент застолья даже эта фраза окажется не под силу половине взрослых. Победителю конкурса вручается вместо микрофона бутылка шампанского.

Ведущий:

«Оказывается на телевиденье нужен не только диктор, а еще и суфлер. На эту роль отберут только самого пластичного и грациозного. Проверим ваши таланты»

• Задание произносится на ушко двоим участникам. С использованием пантомимы изобразить своего шефа. Пытаясь подражать характерным жестам, мимике, копируя походку. Тот участник справился с заданием, игру которого сослуживцы отгадали.

Ведущий:

«Под конец нашего вечера, осталось разыграть только один конкурс, но он самый веселый, тому, кто согласится его исполнить в подарок идет бутылка коньяка или шампанского».

• Участник нужен один, когда найден желающий, ему объясняют, что надо предложить «Приват-услуги». Ведущий или Снегурочка набирают в телефоне любой набор цифр, после ответа абонента участнику необходимо предложить интимные услуги Деда Мороза (Снегурочки) в новогоднюю ночь за тарелку оливье. Стараться при этом не рассмеяться, а в конце извиниться за беспокойство и поздравить человека с Новым 2019 годом.

Наверное, о том, что организация корпоративных праздников – не просто расход денег, а выгодное капиталовложение, знает каждый серьезный бизнесмен. Именно поэтому большие затраты на корпоративы не пугают даже малый бизнес. На праздники хотят тратиться все! А если вы никогда не устраивали в своей компании корпоративный вечер, значит, вы не подозреваете, что совместные праздники не только воспитывают в ваших работниках сплоченность и командный дух, но и повышают их работоспособность.

Корпоратив – это лучший способ сохранить в офисе креативность, задор, энергию и, как следствие – вывести предприятие на более высокий уровень. Чтобы человек выкладывался на 150%, важно создать не только понятие общей цели, но и чувство сопричастности в ее достижении.

Что такое корпоратив?

На этот вопрос каждый ответит по-своему. И точка зрения напрямую зависит от высоты положения говорящего. Так, для руководства компании корпоратив – это возможность отблагодарить коллектив и помочь сотрудникам расслабиться. А вот работники предприятия могут отнестись к такому виду поощрения как к нежеланию платить тринадцатую зарплату или даже к попыткам заставить их лояльнее воспринимать руководство. То есть как к подкупу и «замыливанию» глаз.

Такая разница в понимании корпоративов, естественно, приводит к тому, что работодатель не получает от задуманного мероприятия нужного эффекта.

Как сделать корпоратив успешным и не потратить деньги зря?

Предприниматели, знающие ответ на этот вопрос, никогда не имеют недостатка в прибыли. А эксперты отвечают, что причины недооцененных корпоративов ложатся на неверно сформированные цели и идеи мероприятия.

Проще говоря, корпоратив – это не просто праздник. Это серьезное, продуманное и просчитанное рабочее мероприятие с идеологическими и обучающими конкурсами, завернутое в красивую обертку с надписью «Большой праздник для всех». Тем не менее, при разработке программы вечера понятия «корпоративный праздник» и «корпоративное мероприятие» желательно разделять. Скопление разносторонних и не сочетаемых задач не решит проблем и может привести к обратному эффекту.

Цели проведения корпоративных вечеров

Так как именно эксперты видят цели проведения корпоративов?

• Во-первых, одной из важнейших целей можно назвать формирование у сотрудников компании положительного отношения к продукции предприятия и его имиджу, так называемую «трансляцию корпоративных ценностей».
• Во-вторых, корпоратив – это укрепление коммуникативных связей между работниками, развитие у них командных и лидерских качеств.
• В-третьих, это своеобразная эмоциональная встряска, «оживляющая» первоцели сотрудников и мотивирующая их на саморазвитие. Естественно, для подавляющей части работников этими целями являются карьерный и личностно-профессиональный рост.

Любопытен один экспертный факт: такие способы повышения мотивации персонала, как премии или постоянный рост заработной платы, со временем перестают приносить ожидаемые дивиденды. Как ни странно, практика показывает, что подобное «задабривание» работников никак не влияет на их стремление к самореализации в профессиональном плане.

Что касается корпоративов, то именно на них лежат профилактика разобщенности и недружелюбия. Также они ответственны за снятие неизбежно возникающего при постоянном рабочем общении раздражения и напоминание о том, что все работники – часть слаженного механизма, стремящегося к общей цели – получению прибыли и повышению имиджа.

Как правильно организовать большой корпоратив в маленькой компании?

Сразу надо сказать, что правильно организованный корпоративный вечер обойдется руководству предприятия не менее чем в 3-4 тысячи долларов. Конечно, это больше, чем организация музыкального вечера в ресторане или стоимость специализированного тренинга. Однако ни первое, ни второе не принесут ожидаемого эффекта, ведь он заключается не только в моральном и физическом удовлетворении, а и в получении интеллектуальных и материальных благ, лояльном отношении к работодателю и коллегам, донесении до сотрудников целей и стратегии развития компании.

Чтобы правильно организовать корпоратив, необходимо ответить на несколько вопросов.

1. Зачем вы проводите это мероприятие?
2. Каким должен быть результат?
3. Как он будет проверяться?
4. Кто примет участие в мероприятии?
5. Кто не будет приглашен?
6. Сколько продлится корпоративный вечер?
7. Где вы собираетесь его проводить?

Вопросов множество, и правильный ответ всегда зависит от ваших целей.

Также надо помнить, что хорошо продуманное мероприятие не должно противоречить планам сотрудников (или организаторов) и обязано максимально удовлетворять требования и желания коллектива. Помните, что выделенные средства должны соответствовать поставленным целям.

Основные типы «стимулирующего» корпоратива

• Питейно-увеселительный. Это самый распространенный тип корпоративных вечеров. Задача такого развлекательного мероприятия – снятие внутрикомандного напряжения работников.
• Спортивный. В этих мероприятиях могут принимать участие не только работники, но и их близкие. Сюда можно отнести разнообразные вариации тимбилдинга, а также экскурсионный туризм. Совместные спортивные мероприятия развивают и усиливают коммуникативные связи.
• Корпоративные семинары, реалити-конференции и тренинги. Этот вид корпоративов ориентирован на совместное решение разнообразных бизнес-задач и в большей мере способствует не развлечению сотрудников, а развитию их профессиональных качеств и бизнеса. Тем не менее, подобные мероприятия положительно влияют на персонал, потому что ведут к увеличению прибыли предприятия (и, как следствие, заработной платы его работников) и повышению имиджа компании.
• Тематический. Тематический корпоратив — это мероприятие целиком и полностью построенное вокруг какой-либо стилистики. Только представьте себе анонсы корпоративов: «Пижамная вечеринка», «Пиратский сабантуй», «Гангстерская разборка», одни только анонсы способны пробудить интерес, который будет только разгораться до самого начала корпоратива. Тематические корпоративы всегда вызывают у его участников больше интереса и энтузиазма, нежели простые «посиделки». Фото отчеты с таких корпоративов с удовольствием разлетаются по стенам в социальных сетях, демонстрируются знакомым и хранятся на мобильных. Таким образом, просто проведением тематического корпоратива Вы автоматически усилите интерес к Вашей фирме.

Говоря о развитии бизнеса, мы говорим и о мотивации персонала. На корпоративных мероприятиях лежит задача по поддержанию и развитию этой мотивации. Только те сотрудники, которые понимают свое место в компании и место компании в бизнесе, и стремятся к самореализации и профессионально-личностному росту, могут повысить эффективность работы предприятия. Так что, даешь корпоратив!